人权与现代奴役

全球化引起了关于组织对人权与奴役的角色和责任的辩论。虽然没有组织蓄意进行这种侵权行为,但是很少能自信地说在他们的供应链里完全没有强迫劳动条款或违反人权。

越来越多人相信公司必须积极地处理他们的人权影响。根据现今2006年英国公司法令与欧盟非金融报告指令,许多公司必须发布关于人权议题的报告。此外,根据英国现代奴役法令,周转金超过三千六百万英镑的英国公司必须发布关于消除供应链里所有奴役的年度报告。

GoodCorporation 与客户合作发展一套政策与管理系统以确保人权风险能被妥善处理。GoodCorporation的人权管理与治理框架帮助公司处理最重要的人权风险并实施能降低侵权行为风险的系统与政策。GoodCorporation 的劳动福利框架提出关键的指标供公司来检查系统的有效性,确保程序是否确实运作来防止人权侵权行为。

通过框架,组织能测量并改善人权政策与系统的稳健性。同时,框架能被使用来分析差距,针对不同部门的要求降低违反人权的可能性。

GoodGorporation 和丹麦人权学院合作来测量实施人权项目的有效性。

 

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