Alerte professionnelle

Le déploiement d’une culture d’ouverture et de transparence où les questions et préoccupations peuvent être rapportées librement et la mise en place d’une procédure de traitement des plaintes liées à la gestion des Ressources humaines qui bénéficie de la confiance des employés sont deux composantes essentielles d’une démarche éthique. Les employés doivent avoir la possibilité de faire entendre leurs préoccupations via les voies ‘classiques’ et d’enclencher le système d’alerte de l’organisation en dernier ressort.

GoodCorporation a développé un Référentiel sur l’Alerte professionnelle qui peut être utilisé pour concevoir et évaluer un système d’alerte professionnelle et renforcer la culture d’ouverture et de transparence au sein d’une organisation.

GoodCorporation a travaillé avec des clients pour concevoir des systèmes appropriés à leur contexte d’opération et évaluer l’efficacité de leurs procédures d’alerte professionnelle. Nous pouvons également produire une analyse comparative du fonctionnement des systèmes d’alerte professionnelle en fonction du secteur d’activité concerné à partir de notre base de données.

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